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人力資源管理員（招聘、培訓專員/主管）
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人力資源管理員（招聘、培訓專員/主管）
專業要求：人力資源管理;
學歷要求：本科
工作經驗：3年以上
薪資待遇：6000--10000 月薪
招聘人數：1
一、負責公司的內外部招聘：
1.配合綜合部部長招聘工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃；
2.完善公司招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；
3.負責制定公司招聘計劃，發布招聘信息，并組織實施招聘；
4.負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；
5.負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施；
6.負責員工試用、轉正的考核登記工作；主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系；負責招聘費用的控制。
二、負責公司人力資源的培訓與開發
1.制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定公司長期和短期培訓計劃；
2.負責制定員工職業生涯發展規劃，負責組織實施新員工培訓、部門公司級培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓；
3.負責對各部門的內部培訓給予指導、跟蹤、檢查工作；
4.負責辦理員工長短期教育的相關手續；對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估；
5.負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的`關系；負責培訓、教育費用的審核與控制；
6.負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現等內容記錄匯兌成員工培訓檔案；
7.負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業人員操作證辦理等工作。
三、崗位要求：
1.人力資源管理專業本科及以上學歷，持人力資源管理資格證優先考慮；
2.3年以上工作經驗，有礦山人力資源從業經驗優先考慮；
3.熟悉招聘、培訓兩個模塊工作業務和流程，并具有獨立開展模塊工作能力；
4.能吃苦耐勞、適應礦山工作環境。
優秀者待遇可面議！
1.配合綜合部部長招聘工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃；
2.完善公司招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；
3.負責制定公司招聘計劃，發布招聘信息，并組織實施招聘；
4.負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；
5.負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施；
6.負責員工試用、轉正的考核登記工作；主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系；負責招聘費用的控制。
二、負責公司人力資源的培訓與開發
1.制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定公司長期和短期培訓計劃；
2.負責制定員工職業生涯發展規劃，負責組織實施新員工培訓、部門公司級培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓；
3.負責對各部門的內部培訓給予指導、跟蹤、檢查工作；
4.負責辦理員工長短期教育的相關手續；對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估；
5.負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的`關系；負責培訓、教育費用的審核與控制；
6.負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現等內容記錄匯兌成員工培訓檔案；
7.負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業人員操作證辦理等工作。
三、崗位要求：
1.人力資源管理專業本科及以上學歷，持人力資源管理資格證優先考慮；
2.3年以上工作經驗，有礦山人力資源從業經驗優先考慮；
3.熟悉招聘、培訓兩個模塊工作業務和流程，并具有獨立開展模塊工作能力；
4.能吃苦耐勞、適應礦山工作環境。
優秀者待遇可面議！
貴州福麟礦業有限公司簡介
貴州福麟礦業有限公司位于貴州省福泉市道坪鎮，成立于2019年8月，注冊資金59797.5萬。由貴州川恒化工股份有限公司（股票代碼：002895）與貴州福潤實業有限責任公司共同投資設立，專業從事磷礦資源開發。公司距貴陽龍洞堡機場130Km，距貴州S35甕馬高速牛場站14Km，距甕馬鐵路牛場站16Km，交通便利，區位優勢明顯。
作為川恒集團的“資源糧倉”，公司現有小壩、新橋、雞公嶺三個采礦權證，擁有優質磷礦資源近2億噸。目前，在小壩和新橋共有3套完善的生產系統，已具備300萬噸/年的磷礦生產能力，新建雞公嶺磷礦（250萬噸/年）正在進行，建成完工后，公司生產能力將達到500萬噸/年以上。作為集團“礦化一體”循環產業的重要一環，依托川恒股份“半水磷酸技術”和“半水磷石膏改性膠凝材料及充填技術”兩大核心技術，已建成三座充填站，并正在設計建設一條到羅尾塘化工園區的“皮帶走廊”。新型半水石膏自膠凝材料充填采礦法的全面應用和“皮帶走廊”的建成，既可極大地提高資源回收率、降低地災風險，又可實現化工廢渣的全面利用，構建起磷化工產業綠色發展新模式。
為響應集團“三年行動”號召，結合礦產資源事業部“五年戰略發展規劃”，至2026集團礦產資源產能將達1240萬噸/年。同時著力推進機械化、信息化、智能化建設，全面推進管理和技術創新，建設成國內一流現代化綠色礦山企業。
