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　　一、中國人壽保險股份有限公司簡介
　　（一）行業地位
　　中國人壽保險股份有限公司是國內壽險行業的龍頭企業，總部位于北京。作為《財富》世界500強和世界品牌500強企業——中國人壽保險（集團）公司的核心成員，公司以悠久的歷史、雄厚的實力、專業領先的競爭優勢及世界知名的品牌贏得了社會廣泛客戶的信賴，始終占據國內壽險市場領導者的地位。
　　（二）實力雄厚
　　經過長期的發展和積淀，中國人壽擁有雄厚的實力。截至2022年，中國人壽保險（集團）公司已連續二十年入選《財富》“世界500強”。作為中國人壽保險（集團）公司的核心成員單位，截至2021年12月31日，中國人壽保險股份有限公司總資產規模達48,910.85億元，較2020年底增長15.0%。2021年公司實現保費收入6,183.27億元，內含價值達12,030.08億元，居行業首位，規模價值持續保持行業領先。
　　（三）貴州國壽
　　中國人壽保險股份有限公司貴州省分公司是中國人壽保險股份有限公司旗下的省級分公司，公司目前在省內設有市州分公司9個，縣支公司92個，營銷服務部197個，營業部15個，經營網點遍布全省城鄉，為全省提供各類人身保險保障服務，在推進貴州社會經濟發展中發揮著積極的作用。隨著業務的快速發展，中國人壽保險股份有限公司貴州省分公司將統一面向各大高校公開招聘一批管理人員。我們真誠期待有志于投身人壽保險事業的優秀人才加入到金融保險隊伍中來，攜手推動貴州壽險事業的發展。
　　 二、招聘對象
　　本次校招主要面向國內外2023屆應屆高校畢業生（具體要求詳見招聘官網）。
　　 三、招聘需求
　　中國人壽保險股份有限公司貴州省分公司將提供13個崗位，招聘13名大學生。崗位涵蓋金融科技類、營銷管理類、運營管理類、財務管理類、人力資源與綜合行政類、“展翼計劃”管培生等各類崗位,工作地點覆蓋全省6個市、7個縣。其中“展翼計劃”是公司重點打造的銷售管理類及金融科技類應屆生人才招聘及培養項目，該項目汲取了中國人壽長久積淀的人才培養經驗，由總公司統籌，分公司精細化實施，通過多種培養手段，進行2-3年的定制化培養，使“展翼計劃”員工能夠迅速成長為中國人壽青年領軍人才。
　　詳細招聘計劃詳見下表：

　　四、發展及待遇
　　（一）職業發展
　　1.培養機制：公司設有基地平臺培養、“星火計劃”、“展翼計劃”等各類人才培養項目，通過制式培訓、導師輔導、輪崗鍛煉、基層實踐、人才評價等手段，使員工真正獲得成長與發展。
　　2.發展機制：提供跨層級、跨條線、跨機構、跨公司學習交流通道，為員工發展提供廣闊平臺，幫助員工拓寬視野、豐富履歷、提升技能。
　　3.職業生涯規劃：設有管理序列、專業技術序列等多條發展通道，通過市場化的選人用人機制、不斷優化的職務職級體系，助力員工實現人生價值。
　　（二）薪資待遇
　　1.國有企業正式員工；
　　2.當地有競爭力的薪酬水平；
　　3.對于基層縣公司崗位，可額外享受基層員工津貼；
　　4.五險一金、企業年金、補充商業保險、帶薪年休假、節日費等全面保障。
　　五、崗位介紹
　　（一）人力資源與綜合行政類
　　工作職責：
　　1.負責所在省、市公司的機構與編制管理工作，修改及完善人員管理、用工管理制度和管理流程，并監督執行情況；
　　2.負責員工管理工作，包括員工績效、薪酬、福利、教育培訓等相關工作，員工勞動合同簽訂、入職、離職、轉正、晉升等；
　　3.負責行政管理工作，文檔及檔案管理、會議管理、日常接待外聯等及公司領導批示、決議及交辦事項的協調、催辦及督辦工作；
　　4.負責品牌宣傳類工作，品牌宣傳方案制定、規劃、組織實施及效果評估。
　　任職要求：
　　1.大學本科及以上學歷應屆畢業生。
　　2.具備良好的組織溝通和協調能力、強烈的責任心及良好的職業操守。
　　3.具有人力資源管理師或相關專業的資格證書者優先。
　　4.學生干部、社團負責人優先；具有大型企業實習經驗者優先；具有相關科研項目經驗者優先。
　　（二）運營管理類
　　工作職責：
　　1.修改與完善保險業務理賠、追償、訴訟管理制度，負責理賠權限管理、專業能力建設；
　　2.負責保單基礎服務及業務結算、業務續轉等工作，統計部門新簽協議、投保、續保數據；
　　3.保險賠案稽核管理，將優化建議及時反饋前端業務管理環節；
　　4.業務渠道管理及支持，日常事務對接、處理及反饋；
　　5.保險承保政策、制度、業務流程等規范性文件制定及業務經營分析等承保管理工作；
　　6.理賠追償訴訟系統的建設優化及其他領導交辦的事項。
　　任職要求：
　　1、應屆畢業生，大學本科及以上學歷，具備良好的組織溝通和協調能力、強烈的責任心及良好的職業操守。
　　2、學生干部、社團負責人優先。
　　3、具有大型企業實習經驗者，具有保險行業實習經驗者優先。
　　（三）營銷管理類
　　工作職責：
　　1.制定方案企劃，推動銷售產品策略組織實施，提升銷售組織運作能力；
　　2.研發推廣人力發展技術體系，制定隊伍建設方案及配套資源，銷售隊伍招募、育成、晉升全流程管理與支撐；
　　3.推動制度執行管控和制度經營，激發隊伍發展內生動力，提升執行效率；
　　4.夯實基層單位管理基礎，推進規范化管理流程，提升專業化經營水平。
　　任職要求：
　　1、應屆畢業生，大學本科及以上學歷，具備良好的組織溝通和協調能力、強烈的責任心及良好的職業操守。
　　2、學生干部、社團負責人優先。
　　3、具有大型企業實習經驗者，具有保險行業實習經驗者優先。
　　（四）金融科技類
　　工作職責：
　　1.負責系統升級、擴容需求分析與資源落實，配合開發需求，測試、調整運維平臺；
　　2.負責網絡以及服務器的網絡設置、維護和優化、網絡的安全監控、系統性能管理和優化、網絡性能管理和優化；
　　3.負責設計并部署相關應用平臺，并提出平臺的實施、運行報告；
　　4.負責相關故障、疑難問題排查處理，編制匯總故障、問題，定期提交匯總報告；
　　5.負責日常系統維護及監控，提供IT軟硬件方面的服務和支持，保證系統的穩定；
　　6.定期對所有服務問題進行分析，并對服務效率有影響的問題提供反饋意見。
　　任職要求：
　　1.大學本科及以上學歷應屆畢業生。
　　2.具備良好的組織溝通和協調能力、強烈的責任心及良好的職業操守。
　　3.具有信息系統項目管理師、系統分析師、軟件設計師、電子商務設計師等相關專業技術任職資格證書者優先。
　　4.具有相關科研項目經驗者優先；相關IT行業單位從事技術實習者優先；具有相關科研項目經驗者優先。
　　（五）財務管理類
　　工作職責：
　　1.負責公司日常財務核算、決算工作：制定會計科目，進行日常財務核算、年終會計決算工作等；
　　2.負責公司的財務稽核工作：審核公司各項財務收支、貨幣資金結算事項，審核記賬憑證、會計報表、財務報告等；
　　3.負責公司的財務預算工作：公司月度、年度資金收支、利潤預算，并監督執行；
　　4.修改和完善公司財務管理制度：包括財務預算管理制度、財務核算管理制度、成本費用管理制度等；
　　5.負責資金管理工作：修改完善公司的資金調動計劃、信貸計劃等；
　　6.其它財務管理類及上級交辦的臨時性工作。
　　任職要求：
　　1.大學本科及以上學歷應屆畢業生。
　　2.具備良好的組織溝通和協調能力、強烈的責任心及良好的職業操守。
　　3.具有會計從業資格證、CPA、CFA、FSM、ACCA等資格證者優先；具有相關科研項目經驗者優先。
　　六、招聘流程
　　（一）簡歷投遞
　　投遞時間：即日起至2022年11月15日。
　　投遞渠道：
　　1. 手機端：“中國人壽招聘”公眾號

　　 關注“中國人壽招聘”微信公眾號→我要應聘→校園招聘→篩選崗位（可按工作地點搜索，也可按機構篩選，機構篩選請選擇壽險貴州分公司）→注冊個人信息，完善個人簡歷（照片請上傳個人近期寸照）→投遞簡歷。
　　2.電腦端：中國人壽集團招聘官網：www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin
　　打開中國人壽招聘官網→校園招聘→篩選崗位（可按工作地點搜索，也可按機構篩選，機構篩選請選擇壽險貴州分公司）→注冊個人信息，完善個人簡歷（照片請上傳個人近期寸照）→投遞簡歷。
　　3.高校宣講會現場（視高校疫情防控情況開展）
　　（二）簡歷篩選：10月至11月分批進行簡歷篩選。
　　（三）筆試：10月至11月分批線上筆試，將通過短信、郵件等方式通知。
　　筆試需知：應聘者需自行準備電腦（電腦必須帶有攝像頭），提前安裝谷歌瀏覽器，在筆試規定時間內登陸筆試系統完成筆試。
　　（四）面試：10月至12月分批面試。
　　（五）體檢及錄用簽約：12月底前分批發放錄用通知、簽訂就業協議。
　　中國人壽誠摯期待你的加入，我們希望和優秀的你一起繼續茁壯成長！